如何正常辞退不合格的员工

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≡(▔﹏▔)≡ 员工互相打分定绩效合不合理?以员工互评作为业绩考核依据,需要更合理的制度设计。 “我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。 王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取...

˙﹏˙ 员工互相打分不能少了“法律分”和“公平分”李英锋 “我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。员工互评是一些用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、...

试岗不合格,如果你懂这些技巧,便可以好言劝退求职者巧妙地辞退员工是一项非常敏感和困难的任务,因此需要谨慎处理以最大限度地减少负面影响。以下是一些建议,希望对你如何巧妙地辞退试岗员工有所帮助。(本文所有图片,全部来自网络,感谢原作者,如侵犯您的权利,请联系本号作者删除。图片与内容无关,请勿对号入座)1. 提前准备:在与...